Información Básica de los Beneficios para Empleados

La ley exige que los patronos proporcionen ciertos beneficios para empleados.

 

Debes:

• Dar a los empleados tiempo libre para votar, servir en un jurado y realizar el servicio militar.
• Cumplir con todos los requisitos de compensación de trabajadores.
• Retener los impuestos FICA de los cheques de pago de los empleados y pagar la porción indicada de los impuestos FICA, proporcionando a los empleados beneficios de jubilación e incapacidad.
• Pagar los impuestos estatales y federales sobre el desempleo, proporcionando así beneficios a los trabajadores desempleados.
• Contribuir al costo de los programas estatales de incapacidad.
• Cumplir con la licencia federal de la familia y médica (FMLA).

No estás obligado a proporcionar:

• Beneficios para pensionados
• Planes de salud
• Planes dentales o de visión
• Beneficios de seguro de vida
• Vacaciones pagadas, vacaciones o baja por enfermedad

La mayoría de las empresas ofrecen algunos o todos estos beneficios para empleados para mantenerse competitivos.

Un gran cantidad de patronos ofrecen vacaciones pagadas para el Año Nuevo, el Memorial Day, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad. Muchos patronos también permiten a sus empleados tomar tiempo sin paga o dejarlos usar días de vacaciones para fiestas religiosas.

 

Los empleados a tiempo completo esperan, por lo menos, una o dos semanas de vacaciones pagadas por año.

 

Al explicar tu política de vacaciones a los empleados, especifica cuánto tiempo antes de las solicitudes de tiempo de vacaciones debe hacerse, ya sea por escrito o verbalmente. No existen leyes que obliguen a los patronos a otorgar permiso de funeral, pero la mayoría de ellos permiten una licencia de dos a cuatro días para las muertes de familiares cercanos.