Los Fundamentos de los Beneficios para Empleados

Las empresas deben proporcionar recompensas competitivas para atraer y retener al mejor talento y promover un sentido de propiedad en la compañía. Los beneficios para empleados deben ser una parte importante de la cultura de la empresa.

Hay algunos programas especiales que están disponibles, tales como: el Programa de Beneficios, el Programa de Comunicaciones y los Programas de Salud y Educación para la Salud. Estos programas complementan y apoyan las necesidades de los empleados y tienen un impacto positivo en la Utilización del Plan de Salud.

Ahora, una vez tenga excelentes empleados en su empresa, ¿cómo puede mantenerlos en la empresa? ¿cómo puede evitar que se vayan?

La manera más efectiva es ofreciendo un buen paquete de beneficios para empleados.

Muchos propietarios de pequeñas empresas erróneamente creen que no pueden darse el lujo ofrecer beneficios para empleados. Aunque al principio puede ahorrar dinero para impulsarle a crecer, podría estrangular las posibilidades de su negocio para la prosperidad a largo plazo. “Hay ciertos beneficios que los buenos empleados sienten que deben tener”, dice Ray Silverstein, fundador de PRO, Organización de Recursos del Presidente, una red de asesoría para pequeñas empresas.

Encabezando la lista de beneficios imprescindibles es el seguro médico. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo también exigen un plan de jubilación y seguro de incapacidad entre otros. Dígale a estos solicitantes que no se ofrecen beneficios para empleados, y verá cómo los candidatos de alto nivel se dirigirán hacia la puerta.

El lado positivo de esta moneda es ofrecer beneficios adecuados para los empleados y su negocio puede simplemente iniciar su crecimiento. “Si valora a sus empleados ofreciéndole beneficios, estos estarán más satisfechos, perderán menos días de trabajo, tendrán más probabilidades de dejar de fumar y tendrán mayor compromiso para alcanzar los objetivos de la empresa”, dice Joe Lineberry, vicepresidente senior de Aon Consulting, Consultoría de recursos humanos.

“La investigación muestra que cuando los empleados sienten que sus necesidades de beneficios están satisfechas, son más productivos”.